律师解答
（一）工伤职工在停工留薪期，劳动合同自动延续至该期限结束，此期间单位不能因合同到期终止劳动关系，职工安心养伤即可。
（二）停工留薪期结束后，单位未续签却让职工继续工作，超过一个月不满一年，职工可要求单位支付每月二倍工资。
（三）单位以合同到期终止劳动关系，五至十级工伤职工可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（四）遇到问题先和单位协商，协商不成，收集劳动关系、工伤认定等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.工伤期间劳动合同到期未续签需分情况处理。在停工留薪期内，劳动合同自动延续，用人单位不能因合同到期终止劳动关系，以保障工伤职工权益。
2.停工留薪期结束后，若用人单位未续签却让职工继续工作，超过一个月不满一年，需支付劳动者每月二倍工资，这是对用人单位不依法签订合同的约束。
3.若用人单位以合同到期终止劳动关系，五至十级工伤职工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
解决措施和建议：职工遇到此类问题可先与单位协商。协商无果，要及时收集存在劳动关系、工伤认定等证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤期间劳动合同到期未续签，停工留薪期内合同自动延续，单位不能终止劳动关系；停工留薪期结束后未续签却让职工工作，单位超一个月不满一年需支付双倍工资；单位以合同到期终止劳动关系，五至十级工伤职工可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，工伤职工在停工留薪期内，劳动合同应自然延续，这是为保障职工在工伤治疗期间的权益，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系。若停工留薪期结束，用人单位未续签合同却让职工继续工作，超过一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。当用人单位以合同到期终止与五至十级工伤职工的劳动关系时，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以保障职工后续的医疗和就业需求。如果职工遇到此类问题，可先与单位协商，若协商无果，应收集好相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若您在工伤合同续签方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤职工处于停工留薪期时，劳动合同自动延续至该期限结束，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系，这保障了工伤职工在治疗和康复期间的工作权益。
（2）停工留薪期结束后，若用人单位未续签合同却让职工继续工作，超过一个月不满一年，需向劳动者支付双倍工资，此规定促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（3）用人单位以合同到期终止劳动关系，对于五至十级工伤职工，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工遇此情况，可先协商，协商不成可收集证据申请仲裁。
提醒：
工伤职工要留意停工留薪期和合同续签情况，若权益受损，及时收集证据维权。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
1.工伤职工在停工留薪期内，即便劳动合同到期，合同也会自动延续至该期限结束，单位不能因此终止劳动关系。
2.停工留薪期结束后，单位未续签却让职工继续工作，超过一个月不满一年，需每月支付双倍工资。
3.单位以合同到期终止劳动关系，五至十级工伤职工可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。职工可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。