律师解答
单位安排员工待岗须遵循法律规定与合同约定，无正当理由安排待岗属违法行为。员工遇到这种情况可采取以下措施维护自身权益。
1.与单位协商。主动要求单位说明待岗依据和期限，争取恢复正常工作与工资待遇。协商时要注意保留聊天记录、书面通知等证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其对单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁。员工还能申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付待岗期间工资差额等。需在争议发生之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）单位安排员工待岗，必须遵循法律规定和合同约定。缺乏正当理由安排待岗，就违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
（2）员工面对不合理待岗，首先可与单位协商，要求单位说明待岗的依据和期限，并恢复正常工作与工资待遇。在协商时保留相关证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（3）若协商无法解决问题，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。二是申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付待岗期间工资差额等。需注意在争议发生之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。
提醒：
员工遇到待岗问题要及时维权，注意证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当遇到单位无正当理由安排待岗的情况，员工应积极应对。首先与单位协商，明确要求单位说明待岗依据和期限，争取恢复正常工作及工资待遇，同时保留好聊天记录、书面通知等协商证据。
（二）若协商没有达成理想结果，员工可以向劳动监察部门投诉，借助其力量对单位进行调查处理。
（三）员工还能申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付待岗期间工资差额等。申请仲裁要在争议发生之日起一年内进行，并且准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.单位安排员工待岗要合法合规且符合合同约定，无正当理由安排待岗属违法。
2.员工可先与单位协商，要求说明待岗依据、期限，恢复工作与工资待遇，协商时保留聊天记录、书面通知等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付工资差额。申请仲裁要在争议发生一年内进行，备好劳动合同、工资流水等证据。
律师解答
结论：
单位无正当理由安排员工待岗违法，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工待岗需符合法律规定与合同约定，无正当理由安排待岗侵犯了员工权益，属于违法行为。员工遇到此情况，应先与单位协商，要求单位说明待岗依据和期限，并恢复正常工作及工资待遇，协商时保留好聊天记录、书面通知等证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查处理；也能申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付待岗期间工资差额等，但需在争议发生之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。若在处理待岗纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。