律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁时工资流水并非必须一整年，其提供期限依据具体诉求来确定。如果诉求是索要某几个月工资，只需提供对应月份的工资流水，因为这能直接证明该时段的工资情况。
（2）当涉及经济补偿或赔偿且按工作年限计算时，工资流水可能要涵盖对应年限。不过，即便工作超过一年，也不强制提供一整年流水，只要能证明关键时间段工资情况便可。
（3）若无法提供完整工资流水，还可通过其他证据补充证明，如劳动合同能明确约定的工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况，证人证言也能从侧面证明劳动关系和工资状况。
提醒：劳动仲裁中证据提供很关键，不同诉求对应证据不同，建议咨询以进一步分析自身情况。
律师解答
（一）根据劳动仲裁诉求确定工资流水提供期限，若主张某几个月工资，提供对应时段流水。
（二）涉及按工作年限计算经济补偿或赔偿时，提供涵盖对应年限的流水。
（三）工作超一年，不强制提供一整年流水，能证明关键时间段工资情况即可。
（四）若无法提供完整流水，可用劳动合同、考勤记录、证人证言等补充证明工资数额与劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.劳动仲裁时，工资流水不强制要一整年。它是证明劳动关系和工资数额的重要证据，提供期限依具体诉求而定。
2.若主张某几个月工资，提供对应时段流水就行；涉及按工作年限算的经济补偿或赔偿，提供对应年限流水即可。工作超一年，能证明关键时间段就行。
3.即便无法提供完整流水，还能用劳动合同、考勤记录、证人证言等证明工资数额和劳动关系。
律师解答
结论：
劳动仲裁时工资流水不一定要一整年，提供期限依具体诉求而定，也可用其他证据补充证明。
法律解析：
在劳动仲裁中，工资流水是证明劳动关系和工资数额的重要证据。其提供期限需结合具体诉求确定。若只是主张某几个月工资，提供对应时段流水就可；若涉及按工作年限计算的经济补偿或赔偿，则可能需涵盖对应年限。即使工作超一年，也不强制提供一整年的工资流水，能证明关键时间段工资情况即可。并且，即便无法提供完整工资流水，还能凭借劳动合同、考勤记录、证人证言等证据来补充证明工资数额与劳动关系。如果在劳动仲裁过程中，对工资流水及其他证据的提供仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动仲裁工资流水不一定需一整年，其提供期限要依据具体诉求确定。它是证明劳动关系和工资数额的关键证据，但不强制为一整年的流水。
2.若诉求是某几个月工资，提供对应时段流水即可；涉及经济补偿或赔偿按工作年限计算的，则需涵盖对应年限的流水。即便工作超一年，能证明关键时间段工资情况就行。
3.当无法提供完整工资流水时，可通过其他材料补充证明。劳动合同可明确工资约定；考勤记录能辅助证明工作时长与劳动关系；证人证言也能在一定程度上证明工资数额与劳动关系。