律师解答
法律分析：
（1）当工厂工资不准时发放，劳动者与工厂协商是首要选择。工厂按时支付工资是法律明确规定的义务，劳动者有权要求其限期支付工资，这是基于法律赋予劳动者的基本权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门具有责令工厂限期支付拖欠工资的权力，并且对于逾期不支付的情况，会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，这些证据是仲裁中认定事实的关键。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
提醒：
维权过程中需注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
结论：
工厂工资不准时发，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂不准时发工资已违反该规定。劳动者先与工厂协商，明确其按时支付工资是法定义务，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这为劳动者维权提供行政保障。申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是具有法律效力的处理途径。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，通过司法途径保障自身权益。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自己合法权益。
律师解答
1.当工厂工资不准时发，劳动者可通过多种途径维权。劳动者有获得及时足额报酬的权利，工厂按时支付工资是法定义务，若违反，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂协商，向其说明按时支付工资是法定义务，并要求限期支付。这是最直接的解决方式，和平沟通可能有效解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付拖欠工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
律师解答
（一）与工厂协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付拖欠工资，逾期不支付的，会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者遇到工厂不按时发工资，可按以下方式维权：
一是和工厂协商，表明按时付工资是其法定义务，要求限期支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会责令工厂限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据。
四是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。