律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，员工周末意外死亡不算工伤。因为认定工伤的关键要素包含工作时间、工作场所和工作原因，周末并非正常工作时间，意外死亡通常不在法定认定工伤范围内。
（2）但存在特殊情形，比如员工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这类情况可视同工伤。
（3）员工周末意外死亡能否认定为工伤，需结合具体死亡原因和情形来判断。
提醒：
员工周末意外死亡认定工伤情况复杂，不同情形结果不同，建议及时咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
员工周末意外死亡一般不算工伤，但存在特殊情况可视同工伤，需结合具体情况判断并申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。周末并非正常工作时间，所以员工周末意外死亡一般不在法定认定工伤范围内。然而，若员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。所以，员工周末意外死亡能否认定为工伤，要结合具体死亡原因及情形判断。员工家属或单位可及时向当地社保行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.员工周末意外死亡通常不算工伤，因为认定工伤一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，周末并非正常工作时间，不在法定认定工伤范围内。
2.但存在特殊情况可视为工伤，如因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害。
3.员工周末意外死亡能否认定为工伤需结合具体死亡原因和情形判断。建议及时向当地社保行政部门申请工伤认定，由专业部门依据实际情况和法律规定进行判定。
律师解答
（一）判断员工周末意外死亡是否为工伤，先看是否属于一般情况。若仅是周末普通意外死亡，因周末非正常工作时间，不在法定认定工伤范围内，通常不算工伤。
（二）考虑特殊情况，若员工是因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害，可视同工伤。
（三）最终认定需结合具体死亡原因及情形，建议及时向当地社保行政部门申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
律师解答
1.通常，员工周末意外死亡不算工伤。认定工伤需符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤等条件，周末非正常工作时间，不在法定工伤认定范围内。
2.存在特殊情况，如员工因工外出期间因工作受伤或失踪，或在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，可视同工伤。
3.员工周末意外死亡能否认定工伤，要结合具体死亡原因和情形判断，可向当地社保行政部门申请认定。