劳动合同与社会保险有何种关系?事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
律师解答
法律分析：（1）未签订劳动合同也能仲裁。因为劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就具备仲裁的基础。（2）用人单位未签合同，认定劳...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，二倍工资差额主张时效为一年，从每月工资支付日起算。（2）用工满一年...查看全文
律师解答
法律分析：（1）劳务关系与劳动关系不同，其受民法典调整。在劳务合同未明确约定解除条件和方式时，任何一方可随时提出解除劳务关系，不过要遵循诚实信用原则，给予对...查看全文
律师解答
法律分析：（1）无营业执照的单位不具备合法用人主体资格，所以其与劳动者签订的劳动合同会因主体不适格而无效。这是从法律层面对于用人主体合法性的明确规定，以...查看全文
律师解答
1.申请劳动仲裁不一定要先解除劳动关系。像确认劳动关系、工作时间等事项引发争议，在职时也能申请仲裁，如追讨欠薪，不解除合同也可维权。2.若仲裁请求涉及...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！