根据《上市公司与投资者关系工作指引》第20条规定，加强上市公司与投资者之间的沟通与联络。整合投资者所需信息并予以发布;举办分析师说明会等会议及路演活动，接受分析师、投资者和媒体的咨询;接待投资者来访，与机构投资者及中小投资者保持经常联络，提高投资者对公司的参与度。
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公司要求离职员工赔钱需符合法定情形，如员工违反服务期约定、竞业限制约定，或因故意、重大过失致公司损失。若员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额...查看全文
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1.买方是否担责需视情况而定。若交易时买方明知物品为员工偷卖的公司物品还购买，属恶意收购。这种情况下，买方要承担返还物品责任；若物品损坏或无法返还，需...查看全文
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（一）若参与赌博情节较轻，主动向公安机关投案并如实陈述违法行为，可争取处五日以下拘留或者五百元以下罚款，甚至可能不予处罚。（二）若情节较重，主动投案坦白，也可...查看全文
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法律分析：（1）证据收集固定是关键，公司需把离职员工的不实言论、书面材料等进行收集并固定，为后续应对提供支撑。比如聊天记录、邮件等，这些能证明其存在诬告行...查看全文
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法律分析：（1）离职员工遇到公司不发工资情况，协商是首选途径，这种方式最为便捷高效，员工可直接与公司沟通明确工资支付事项。（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉也...查看全文
公司若调离工作地点，劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先，需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自调离，劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
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