问题解答：认定滥用股东权利是指股东违反法律法规和公司章程行使股东权利。根据相关法律规定，股东滥用权利给其他股东或者公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.贪污贿赂案中的洗钱犯罪认定，要依据洗钱罪构成要件。主观上，行为人需故意掩饰、隐瞒贪污贿赂犯罪所得及收益的来源和性质。2.客观方面，要实施法定行为，像...查看全文
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法律分析：（1）重婚包含法律重婚和事实重婚两种形式。法律重婚是有配偶者与他人登记结婚，此行为因婚姻登记系统联网易被发现，严重违背《民法典》的一夫一妻原则...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定有专门的程序，一般要向社会保险行政部门提出申请，该部门会依据相关规定，结合提交的材料以及调查核实的情况来判定是否属于工伤，仲裁通常不...查看全文
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（一）判断是否为以营利为目的的赌博活动，若只是娱乐性质小赌不算聚众赌博参赌人员。（二）看是否亲自参与赌博行为，例如下注、出牌等操作。（三）考量主观上是否知晓...查看全文
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法律分析：（1）套取金融机构贷款转贷的民间借贷合同无效，这是因为此种行为扰乱了金融秩序，损害了金融机构的合法权益。（2）以向其他营利法人借贷、集资或非法吸收...查看全文
延期交房时间的认定需综合考量多方面因素。首先，应以合同约定的交房日期为基准。若开发商未能在该日期交付房屋，便可能构成延期交房。对于具体的认定标准，一般按照合...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
腰椎间盘突出认定工伤需遵循一定标准。首先，要确认是否因工作原因导致。若在工作时间和工作场所内，因工作活动直接引发腰椎间盘突出，可认定为工伤。比如长期从事重体...查看全文
工伤认定申请材料如下：首先，需提供工伤认定申请表，该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同...查看全文
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