根据2011年1月1日起实施的工伤保险条例第三十九条第一款第(三)项的规定，职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
司机工作时间突发疾病48后死亡，用人单位是私企公司，可以要求赔偿吗
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法律分析：（1）工伤维权有明确的步骤流程。第一步是及时申请工伤认定，需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出，并准备好劳动关系证明、...查看全文
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（一）用人单位和受伤害职工（或者其近亲属）应明确知晓工伤认定书送达的时间要求。社会保险行政部门在规定时间内作出决定并送达，各方要及时关注进展。（二）受送达...查看全文
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（一）对于工伤强制执行案件中的被执行人，应积极配合法院执行工作，如实申报自己的财产状况，避免出现隐藏、转移、故意毁损财产等行为。（二）若确实存在经济困难，暂...查看全文
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（一）了解鉴定标准：劳动者要明确工伤社保等级是依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素划分，从一级最重到十级最轻。（二）清楚丧失劳...查看全文
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（一）职工在提交工伤鉴定后，应及时与社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构沟通，了解认定和鉴定进度，以便后续及时申请理赔。（二）若单位缴纳了工伤保险，职工拿到鉴...查看全文
若因车祸致对方死亡且负事故全部责任，构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使...查看全文
劝酒致人死亡，劝酒者通常需承担相应责任。从民事角度看，若劝酒行为存在过错，如明知对方身体不适仍过度劝酒、强迫性劝酒等，与死亡结果有因果关系，劝酒者要承担民事赔偿...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
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