工伤不住院工资待遇是怎么样的劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤没住院赔偿如下：1、工伤医疗，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、停工留薪期，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;4、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，工伤职工没有住院治疗，说明伤情很轻，伤者能自我照顾，一般是没有护理费的。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
律师解答
（一）若想让出轨方在离婚时放弃更多财产，可与对方签订书面协议，明确约定一方出轨就放弃全部财产，确保协议是双方真实意愿且内容合法。（二）注意收集出轨方隐藏、...查看全文
律师解答
结论：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。法律解析：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人...查看全文
律师解答
结论：不还钱进行法律诉讼，需依次进行收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料、缴纳诉讼费、开庭、等待判决，胜诉后对方不还可申请强制执行。法律解...查看全文
律师解答
结论：包活签合同一般具有法律效力，但要满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件；涉及建设工程等领域有特别规定，形式也...查看全文
律师解答
（一）确保及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等在1年内自行申请，避免错过时间无法认定工伤。（二）伤...查看全文
判决解除租赁合同后的执行，需依据相关法律规定进行。首先，执行依据是已生效的解除租赁合同判决。当事人应向有管辖权的法院申请强制执行，提交申请执行书、生效判决书...查看全文
根据现行法律规定，未生效的合同在一定情形下是可以解除的。首先，合同虽未生效，但如果当事人协商一致决定解除，这并不违反法律强制性规定，应属有效。当事人基于真实意思...查看全文
若妻子找人殴打老公，此行为涉嫌故意伤害。故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！