保安值班费与加班费是不一样的，加班费是另外支付的费用。在我国的门卫与单位的劳动关系的规定中，有时候是需要门卫值班的，一般的劳动者加班用人单位是需要支付加班费的，并且需要取得劳动者的同意。
我所在公司国庆期间没有放假也没有发加班费然后公司以合同上写月休四天为由不补假也不发加班费?
我是学校安排实习的学生工公司规定一天上班10个小时超过10小时算加班但是不给加班费合理吗?
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后，需在终...查看全文
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结论：用人单位不给加班费只给补助是否可行取决于补助性质和数额是否符合法律规定。法律解析：按照法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休...查看全文
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结论：裁员时加班费赔偿分正常加班费支付和裁员经济补偿两部分，前者按不同工作时间支付对应比例工资报酬，后者合法裁员按工作年限补偿，违法裁员双倍赔偿。法...查看全文
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结论：保安遭遇不发工资，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。法律解析：根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
保安之间发生打架事件，处理方式如下：首先，立即制止冲突，防止事态进一步恶化，避免造成更严重的人身伤害和财产损失。其次，及时通知上级领导及相关管理部门，汇报打架事件的...查看全文
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