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1.工伤赔偿中的误工费对应停工留薪期工资。九级工伤的停工留薪期时长,由医疗机构诊断证明和各地规定决定,一般不超12个月。2.若伤情严重或情况特殊,经市级...查看全文
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法律分析:(1)公司欠薪时,无论金额大小,劳动者都有起诉的权利,但需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不满才能向法院起诉,这保障了纠纷能有序解决。(2)当公司无故拖欠工资,...查看全文
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法律分析:(1)签过两次劳动合同后被辞退,赔偿状况多样。若单位违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付...查看全文
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(一)职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以确定赔偿项目和标准。(二)保留好医疗费用等相关票据,便于后续报销。(三)与单位保持沟通,了解停工留薪期工资发放情...查看全文
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(一)若公司能证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形而合法解除合同,员工不能获得赔偿。员工可先确认公...查看全文
若遭他人殴打且对方拒不赔偿,可采取如下措施:首先,及时报警,公安机关会对案件展开调查,制作询问笔录、现场勘查笔录等,固定相关证据。之后,依据伤情鉴定结果追究对方责任...查看全文
北京裁员的最高赔偿标准需依据相关法律法规确定。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
若因打人行为被判刑,仍需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常涵盖医疗费,即因伤害治疗所产生的各项费用;误工费,按照受害者实际减少的收入计算;护理费,依据护理人员的...查看全文
撞人逃逸的处理方式及罚款赔偿规定如下:一旦发生撞人逃逸行为,公安机关交通管理部门将全力追查。首先,会根据现场线索、监控等尽快锁定逃逸者。逃逸者被查获后,将面临...查看全文
打人致伤的赔偿涵盖多方面内容。首先是医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。后续的康复费、适当的整容费及其他后续治疗费,若有医...查看全文
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