工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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法律分析：（1）一般情况下，员工周末意外死亡不算工伤。因为认定工伤的关键要素包含工作时间、工作场所和工作原因，周末并非正常工作时间，意外死亡通常不在法定认...查看全文
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1.工伤后被单位解聘，劳动者要先判断单位解聘是否合法，若在停工留薪期或工伤医疗期内解聘，属违法解除。2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定后，停工留薪期是关键阶段。在此期间，职工暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工生活不受太大影响。（2）停工留薪期...查看全文
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法律分析：（1）饭店员工突发疾病死亡认定工伤有明确条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤...查看全文
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1.职业病可认定为工伤，这在法律规定的工伤认定范围内。2.劳动者患职业病，单位需在其被诊断、鉴定为职业病起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
当租客导致房屋发生火灾并造成损失时，损失赔偿的鉴定可按以下步骤进行：首先，应立即组织专业人员对火灾现场进行勘查，详细记录火灾造成的破坏范围、程度等情况。包括房...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残，其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
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