棚户区改造货币补偿是合法的，因为实际上我们国家法律当中对于具体补偿的方式已经做出非常明确的规定，也就是可以通过货币补偿的方式来完成，因此是属于合法有效的。除此之外还可以采取一些其他的补偿的方式。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
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1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错，像无故旷工多日，单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
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结论：公司延发工资，员工离职可要求补偿。法律解析：依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补...查看全文
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1.若用人单位恶意克扣或拖欠工资，劳动者有权申请补偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。2.劳动者维权...查看全文
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结论：公司拖欠半年工资，劳动者可以要求补偿金，还可通过多种途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有...查看全文
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（一）单位方面，如果因工作需要不能安排职工休年假，要先取得职工本人同意，之后按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，实际另行支付日工资收入的200%。（二）计...查看全文
上海地区，二次劳动合同到期后若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文
第三次劳动合同到期，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言，每满一年工作年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
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