酒驾撞死人判刑了也是要赔偿的。被判处刑罚不能免除民事赔偿责任。严重交通违法行为不仅侵害了自然人的人身财产权益，也是对国家公共管理制度的破坏，因此刑事处罚和民事赔偿是两个法律领域的问题，相互不能替代和免除。但是，交通肇事以后是否积极履行赔偿义务，将作为刑事悔罪的重要表现和酌定从轻减轻处罚的重要情节。因此，交通肇事以后，当事人应当积极赔偿死伤者及其家属的经济损失，尽可能减少事故造成的影响，尽量获得死伤者及其家属的谅解，对于定罪量刑有至关重要的作用。【法律依据】《刑法》第三十六条，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
和公司签了一年的合同里面约定了赔偿金,我要赔偿给公司违约金吗?
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结论：胸肋骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿结合伤残等级、本人工资及当地标准确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。法律解析：依据...查看全文
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1.贪污公司财物侵犯公司财产权，贪污2万需全额返还，若有孳息也一并返还。这种行为虽未达到职务侵占罪刑事立案标准（6万元以上），但可能涉嫌职务侵占罪，若公司报...查看全文
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结论：赔偿金拿到的时间受协商、调解、诉讼、保险理赔等不同处理方式影响，需根据具体情况判断。法律解析：在赔偿问题上，处理方式不同，赔偿金到手时间也不同。...查看全文
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未签订劳动合同，劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
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1.诈骗还钱不一定能免坐牢，司法机关仍会依法处理诈骗这类公诉案件。还钱只是影响量刑的因素之一，不能必然免除刑罚，要结合具体案件情况判断。2.若诈骗情节...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
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