根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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（一）若取保候审依法变更为其他强制措施，变更决定机关应及时通知执行机关解除取保候审。相关人员要关注决定机关通知情况，确保解除程序顺利进行。（二）案件移送...查看全文
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1.职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享对应待遇。2.医疗费用上，符合工伤保险诊疗标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由基金支付。3...查看全文
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（一）若面临开设赌场被追究刑事责任的情况，应尽快聘请专业刑事律师。律师有专业的法律知识和丰富的办案经验，能为当事人提供专业的法律建议。（二）律师介入后，协...查看全文
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法律分析：（1）立功表现包含揭发他人犯罪行为且查证属实，或者提供重要线索侦破其他案件等。一般立功可让犯罪嫌疑人获得从轻或减轻处罚的机会。（2）当存在三个一...查看全文
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1.职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。2.单位未申请，职工或其近亲属、工会...查看全文
租房合同无效的情形主要有以下几种：其一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。若通过欺骗或强迫对方签订租房合同，且此行为对国家利益造成损害，该合同无效。...查看全文
法人解散的情形主要包括以下几种：一是法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现。法人依据自身章程设定的经营期限或其他解散条件达成，导致法...查看全文
法人解散的情形如下：一是法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现。这意味着法人依据自身章程设定的运行期限到期，或者遭遇章程规定的特定解...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
遗嘱无效存在多种情形：其一，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。这是因为此类主体缺乏相应的意思表示能力，无法真实、准确地表达其遗嘱意愿。其...查看全文