劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：（1）劳动纠纷官司收费在不同阶段有不同规定。劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁免费，其经费由财政保障，这降低了劳动者维权的前期成本。（2）诉讼阶段，向法院提起...查看全文
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1.拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，通常不能个人直接起诉。由公安机关立案侦查，检察机关审查起诉。2.劳动者遇到此情况，可先向劳动行政部门投诉。若用人单位...查看全文
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法律分析：（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。劳动仲裁申请书要清晰列出仲裁请求，像要求支付赔偿金等，能让仲裁委明确诉求方向。证明劳动关系的材料，可证实劳动...查看全文
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（一）若签了解除劳动合同协议表明工资已结清但实际未发，劳动者要收集工资未支付的证据，像考勤记录、工作成果文件等，以此要求单位支付工资。（二）若协议未提及工...查看全文
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1.若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。2.犯此罪，一般处三年以下...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
男方出轨导致离婚，是否需支付精神赔偿，需视具体情形而定。根据相关法律规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四...查看全文
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