劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一天扣多少工资，法律依据是什么
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结论：索要工资打官司需按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的步骤进行，同时要注意诉讼时效等问题维护权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳...查看全文
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结论：拖欠提成属于拖欠工资，用人单位无故拖欠提成违反劳动法律法规，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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催要工资可按沟通、投诉、仲裁等步骤进行。沟通无效可投诉，投诉无果可仲裁。1.与老板直接沟通，以平和理性方式说明自身情况和工资支付约定，要求及时支付工...查看全文
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结论：一般情况下，一建项目拖欠工资不能在原告所在地起诉，应在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委和法院处理；符合特殊情形可按普通民事纠纷向原告或被...查看全文
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结论：农民工工资发生争议，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向法...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...查看全文
私企工伤期间工资计算方式如下：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限...查看全文
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