上班超过一年没有签劳动合同怎么补偿？
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。
与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。
你好我想咨询一下，在工厂上班，辞职回家结婚工资只按百分之七十算合法吗？
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法律分析：（1）劳动关系证明是关键。在无劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等证据能证实与单位的劳动关系及工资情况，这是维权的基础。（2）协商是优先选择。与单...查看全文
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（一）债权人要保留主张债权的证据，如催款函、短信、通话记录等，以此证明在三年内向债务人主张过债权，使诉讼时效重新计算。（二）若遇到不可抗力等导致无法行使请...查看全文
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法律分析：（1）在法律上，即便超过三年诉讼时效，依然可以起诉，法院会受理案件。这表明诉讼时效并非是起诉的绝对限制条件。（2）若对方不以诉讼时效进行抗辩，法院不会...查看全文
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（一）个人若遭遇诈骗，当财物损失达到所在地区规定的“数额较大”标准，应及时收集与诈骗有关的聊天记录、转账记录、通话录音等证据，向当地公安机关报案。（二）企...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遭遇老板拖欠工资且未签劳动合同的情况，收集证据是维权的关键第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明双方存在劳动关系，为后...查看全文
若欠款超过三年仍可起诉。首先，需准备好相关证据，如借款合同、借条、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实及欠款金额。向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。起诉...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退，补偿情况如下：-若用人单位是合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等，通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
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