劳动者在工作中出意外，发生工伤后，先进行工伤认定，按照工伤认定的标准，获得相应的工伤保险待遇，可以得到医疗费，误工费，住院伙食补助费，如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位支付。
我去年在实体店购买助听器，年初坏了去维修，但实体店在未经我知情的情况下将快递寄丢了，现在实体店拒绝赔偿，我该
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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结论：员工不报工伤通常自行承担无法享受工伤保险待遇后果，单位一般无责；但单位未在规定时限内提交工伤认定申请，要负担期间符合规定的工伤待遇费用。员工因...查看全文
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结论：处理家庭纠纷可先协商，协商不成可申请调解，调解无果可进行民事诉讼，同时要及时行使权利避免超诉讼时效。法律解析：在处理家庭纠纷时，协商是基础且友好的...查看全文
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结论：项目工程工伤保险赔付需用人单位或相关人员先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔付。法律解析：依据相关法律，用人单位有义务...查看全文
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结论：右手食指指骨骨折能申请工伤鉴定，符合相关情形应认定为工伤，可据此获得工伤待遇。法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
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