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1.煤矿解散致劳动关系终止,员工有权获相应赔偿。按法律规定,用人单位自身解散终止劳动合同需支付经济补偿。2.经济补偿计算方式为,工作年限每满一年支付一...查看全文
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结论:员工工作失误赔偿要依具体情况定,故意或重大过失致单位受损需担责,赔偿数额综合多因素确定,一般不超月工资20%,赔偿方式可协商,有争议可仲裁。法律解析:根...查看全文
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结论:人员辞退赔偿金标准因情形而异,违法解除需按经济补偿标准二倍支付,合法解除且符合法定无需赔偿情形则无需支付。法律解析:当用人单位违法解除劳动合同...查看全文
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结论:上班途中被车撞符合条件认定为工伤,赔偿数额结合具体情况确定,要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。法律解析:上班途中遭遇车祸,若被认定为工伤,赔偿涉及多...查看全文
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结论:认定工伤后赔偿项目分三种情况,一般伤害未致残有多项赔偿;造成伤残除一般赔偿外还有按等级的一次性伤残补助金等;因工死亡近亲属可领取相关补助金。法...查看全文
公司因破产而辞退员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
撞伤人后若侵权人不赔偿,可通过以下方式解决:首先,自行协商。双方当事人可就赔偿事宜进行沟通协商,明确责任划分与赔偿金额等,争取达成一致解决方案。其次,申请人民调解...查看全文
员工不存在过错情况下,公司若将其辞退,需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规,公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
若打人一拳未造成伤害,赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先,虽未产生身体损伤,但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦,侵权人可能需承担一定精...查看全文
电瓶车撞人后的赔偿事宜,需依据相关法律法规进行处理。首先,要确定事故责任。根据事故现场的具体情况、双方的行驶轨迹、交通信号等因素,由交警部门划分责任比例。若...查看全文
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