劳动关系中什么拘役犯不能辞退?构成犯罪被判处拘役的，公司就能辞退。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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法律分析：（1）根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在故意破坏公司财物的情形中，若破坏行为造成公司重大经济损失，且损失金...查看全文
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1.劳动合同一般不会因提前辞退而失去效力。只要签订时符合法律规定的生效要件，即双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定...查看全文
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法律分析：（1）煤矿合同工合同到期，用人单位不续签虽不属于辞退却有类似效果。当单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿。（2）若单位不续订...查看全文
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法律分析：（1）在没签劳动合同被辞退的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在事实劳动关系的有力证明，为后续讨薪奠...查看全文
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1.我国劳动法律中，不存在辞退赔三倍工资的规定。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个...查看全文
公司破产辞退员工，应按《劳动合同法》规定给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
公司因破产而辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
员工不存在过错情况下，公司若将其辞退，需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规，公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
员工被公司辞退时，年假补偿的计算方式如下：首先，依据《职工带薪年休假条例》，需确定员工应休未休年假的天数。该天数根据员工在本单位的工作年限来计算，已满1年不满10...查看全文
劳动者工龄满10年以上被辞退，赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
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