非全日制用工可以出差，不管是哪一种用工方式，因为存在出差的需求的话，那么都是可以出差的。实际上非全日制用工在我们国家法律当中所作出的规定就是属于用工双方当事人，任何一方可以随时通知对方终止用工。
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结论：利用工作便利实施盗窃行为会以盗窃罪论处，量刑根据盗窃数额和犯罪情节判定。法律解析：根据法律规定，利用工作便利实施盗窃构成盗窃罪。量刑有明确标准，...查看全文
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结论：用工一天被辞退是否有补偿要看具体情况。若处于试用期且单位能证明劳动者不符合录用条件，无补偿；若单位无正当理由辞退，则劳动者可要求补偿。法律解析：...查看全文
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结论：虚假用工发放工资给小三，公司其他股东可要求小三返还不当得利并追究相关人员赔偿责任；税务部门会要求补缴税款、滞纳金并罚款；配偶有权通过诉讼要求小...查看全文
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结论：利用工作便利盗窃废弃电缆，达到立案标准以盗窃罪定罪处罚，按数额不同量刑不同；若电缆有使用功能，盗窃可能触犯其他罪名，依重罚规定定罪，最终处罚结合多因...查看全文
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结论：利用工作便利盗窃废弃电缆涉嫌盗窃罪，量刑依据电缆价值和犯罪情节而定，有不同量刑区间，且会考虑犯罪人相关情节从轻、减轻处罚。法律解析：根据法律规定，...查看全文
出差期间突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。若突发疾病是因工作原因直接导致，比如因工作强度大、工作环境恶劣引发，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...查看全文
返还原物纠纷的法律依据主要如下：首先，《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。这明确了权利人对无权占有的...查看全文
重婚罪的法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百五十八条。该条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。从法律...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文
公司破产的法律依据主要是指在公司无法清偿到期债务，或者明显缺乏清偿能力等特定情形下，依据相关法律法规来启动破产程序、处理公司债务和资产等事宜的准则和规定。...查看全文
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