非全日制用工可以出差，不管是哪一种用工方式，因为存在出差的需求的话，那么都是可以出差的。实际上非全日制用工在我们国家法律当中所作出的规定就是属于用工双方当事人，任何一方可以随时通知对方终止用工。
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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法律分析：（1）当工伤认定时用工单位与实际不符，第一步要收集证明实际用工关系的证据，像工资发放记录能体现资金往来，工作证是身份标识，考勤记录可证明工作时间，同...查看全文
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（一）用人单位应严格按照非全日制用工标准安排工作时间，将劳动者每日工作时间控制在四小时以内，每周累计不超过二十四小时，避免被认定为全日制劳动关系。（二）若...查看全文
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法律分析：（1）在劳务派遣里，劳动者遭遇工伤，用工单位需担责。若因用工单位过错导致工伤，如提供的劳动条件、设施不符合安全标准，用工单位要和劳务派遣单位承担连...查看全文
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结论：利用工作便利实施盗窃行为会以盗窃罪论处，量刑根据盗窃数额和犯罪情节判定。法律解析：根据法律规定，利用工作便利实施盗窃构成盗窃罪。量刑有明确标准，...查看全文
自首减轻处罚的法律依据主要源于《中华人民共和国刑法》。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻...查看全文
出差期间突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。若突发疾病是因工作原因直接导致，比如因工作强度大、工作环境恶劣引发，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...查看全文
返还原物纠纷的法律依据主要如下：首先，《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。这明确了权利人对无权占有的...查看全文
重婚罪的法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百五十八条。该条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。从法律...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文