雇佣关系和劳动关系的区别：
1、赔偿责任不同。劳动者受工伤的，用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；雇员因为劳务受伤的，雇主根据自己的过错承担人身损害赔偿责任。
2、争议解决方法不同。劳动争议向法院起诉必须经过劳动仲裁程序，雇员争议可以直接向人民法院起诉，但申请仲裁必须存在仲裁协议。
3、其他。
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私人雇佣关系通常不在劳动仲裁的受案范畴之内。劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间的劳动关系引发的纠纷。而私人雇佣大多形成的是雇佣关系，并非...查看全文
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法律分析：（1）报销费用的本质是基于约定或特定事实的经济行为。当双方存在合作协议等约定时，即使不存在雇佣关系，一方为完成特定事务产生的费用，另一方也需按照...查看全文
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法律分析：（1）民事方面，当雇主依法应担责却不承担时，雇员有多种维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。法院判决雇主担责后，雇主需赔偿雇员医疗费、误工费、护理费...查看全文
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法律分析：（1）当雇佣关系中的协议涉及免除用人单位对劳动者人身伤害的法定责任时，协议无效。因为用人单位对劳动者有安全保障等法定义务，这是法律强制要求的，不...查看全文
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（一）若你处于雇佣关系中且遭遇9级伤残人身损害，在索赔时要注意保留好各类证据。对于医疗费，收集好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等，这是确定赔偿金额的...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
挂靠与分公司存在诸多区别。从法律地位看，挂靠是一种借名经营行为，挂靠方以被挂靠方名义开展经营，自身不具备独立法人资格；而分公司是总公司依法设立并领取营业执照的...查看全文
集团公司与普通公司存在多方面区别。从组织架构看，集团公司通常由核心企业及多个子公司、关联公司组成，结构更为复杂。而普通公司组织层级相对简单。在规模上，集团公...查看全文
欠条与包边条存在显著区别。欠条是一种债权债务凭证，通常由债务人向债权人出具，用以证明双方之间存在的债务关系以及债务的具体内容，如欠款金额、欠款事由、还款时间...查看全文
房屋所有权与土地使用权存在显著区别。房屋所有权是指房屋所有人对其房屋所享有的占有、使用、收益和处分的权利。它是一种相对独立的物权，房屋所有者依法享有对房...查看全文
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