律师解答
1.雇佣和劳动关系有别，讨薪可先与雇主协商，确定工资数额与支付时间，争取和平解决。
2.协商不成，收集雇佣协议、工作记录、工资条等证据，证明雇佣事实和应支付工资。
3.可向当地人民调解委员会申请调解，让其从中协调。
4.调解不成，向法院起诉，以提供劳务者受害责任纠纷为由要求支付工资。诉讼中证明雇佣关系、工作完成情况和工资标准，等判决生效。若雇主不履行，可申请强制执行。
律师解答
结论：
雇佣关系中讨要工资，可先与雇主协商，协商不成收集证据，再申请人民调解委员会调解，调解不成向法院诉讼，判决生效后雇主不履行可申请强制执行。
法律解析：
在雇佣关系里，它和劳动关系不同，没有劳动关系中的诸多法定保障。当遇到工资讨要问题，协商是成本较低的解决方式，能和平解决自然最好。若协商不成，收集证据就很关键，这些证据能证明雇佣事实和工资情况。人民调解委员会调解是一种非诉讼的纠纷解决途径，可起到居中协调作用。若调解仍无法解决，向法院诉讼是最后的保障。以提供劳务者受害责任纠纷为案由诉讼，要在诉讼中证明双方存在雇佣关系、已完成工作任务以及工资标准等，法院会依据事实和证据作出判决。若雇主不履行判决，申请强制执行可保障权益实现。如果在雇佣关系工资讨要中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）雇佣关系与劳动关系存在本质区别，在讨要工资时，首先可尝试与雇主协商，清晰明确工资数额与支付时间，通过和平方式解决问题，这种方式高效且成本低。
（2）若协商失败，收集证据就成为关键步骤。像雇佣协议、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等，这些证据能证实雇佣事实及应支付工资，是后续维权的基础。
（3）可向当地人民调解委员会申请调解，借助其专业力量居中沟通协调。若调解不成，向法院提起诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，要求雇主支付拖欠工资。诉讼过程中，需充分证明双方存在雇佣关系、已完成工作任务以及工资标准等，法院会依据事实和证据作出判决。
（4）判决生效后，若雇主不履行，可申请强制执行，以保障自身权益。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
1.雇佣关系和劳动关系不同，讨要工资时，可按协商、收集证据、调解、诉讼及强制执行的步骤处理。
2.首先可与雇主和平协商，明确工资数额和支付时间。若协商失败，要收集雇佣协议、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等证据，证实雇佣事实和应支付工资。
3.之后可向当地人民调解委员会申请调解，由其居中协调。若调解不成，向法院提起诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为案由要求支付拖欠工资。诉讼中需证明存在雇佣关系、完成工作任务、工资标准等，法院会依据事实和证据判决。
4.若判决生效后雇主不履行，可申请强制执行。
律师解答
（一）与雇主协商时，要以书面或电子记录形式留存协商内容，明确工资相关细节，确保协商成果有迹可循。
（二）收集证据时，注意证据的完整性和关联性，比如聊天记录要完整保存上下文，工作记录要有明确的工作内容和时间。
（三）申请人民调解委员会调解，需积极配合调解工作，如实陈述情况，提供相关证据。
（四）提起诉讼前，要仔细研究法律规定和诉讼流程，可咨询专业律师获取更准确的法律建议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在雇佣关系中，雇主不支付工资属于不履行合同义务，应承担相应责任。