律师解答
雇佣关系里雇主没钱赔偿，可按以下办法处理：
一是协商解决，和雇主沟通达成分期赔偿协议，明确赔偿方式与时间。
二是法律途径，协商不成可起诉，胜诉后凭判决申请强制执行。法院会查雇主名下财产，采取查封等措施，拍卖财产赔偿。
三是若雇主无财产，法院会终结本次执行，有财产时可再申请。若雇主恶意转移财产，严重的会构成犯罪被追责。
律师解答
结论：
雇佣关系中雇主没钱赔偿，可先协商达成分期赔偿协议，协商无果可起诉，胜诉后申请强制执行；若雇主暂无财产执行会终结本次执行，有财产时可恢复执行；恶意转移财产逃避赔偿可能构成犯罪。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇主没钱赔偿时，与雇主协商并达成分期赔偿协议是较为温和的解决办法，它能明确双方权利义务，确定赔偿的方式和时间。若协商不成，通过法律途径起诉雇主，这是法律赋予的权利，法院会根据事实和法律进行判决。胜诉后申请强制执行，法院会对雇主名下财产采取相应措施，以保障受害者获得赔偿。若雇主暂时没有财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，等其有财产时再恢复执行，这也是为了最大程度保障受害者权益。而雇主恶意转移财产逃避赔偿的行为触犯了法律，可能构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。如果在雇佣关系赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇主没钱赔偿，协商是首要选择。与雇主达成分期赔偿协议，能明确双方权利义务，保障赔偿按计划进行。
（2）若协商失败，法律途径是有力武器。向法院起诉雇主，通过法律裁判要求其承担赔偿责任，胜诉后可借助法院强制执行。
（3）法院强制执行会全面查询雇主名下财产，对银行存款、房产、车辆等进行查封、扣押、冻结，拍卖变卖财产以实现赔偿。
（4）若雇主暂无财产，法院会终结本次执行程序，但后续有财产时可随时恢复执行。
（5）若雇主恶意转移财产逃避赔偿，情节严重将构成犯罪，会被依法追究刑事责任。
提醒：在处理赔偿事宜时，注意保留相关证据。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
1.当雇佣关系中雇主没钱赔偿，可先协商再通过法律途径解决。协商能达成分期赔偿协议，确定赔偿方式和时间；法律途径则是起诉雇主，胜诉后申请强制执行。
2.具体措施和建议如下：
-协商时保持理性，明确双方权益和义务，签订具有法律效力的分期赔偿协议。
-若协商不成，及时收集证据向法院起诉，通过法律保障自身权益。
-法院强制执行过程中，配合提供雇主财产线索，利于执行工作开展。
-若雇主暂无财产，关注其财产状况，有财产时及时申请恢复执行。
-发现雇主恶意转移财产，收集证据，追究其刑事责任。
律师解答
（一）与雇主友好协商，签订分期赔偿协议，将赔偿方式和时间详细写清楚，给雇主一定缓冲时间履行赔偿义务。
（二）协商不成时，走法律途径，向法院起诉要求雇主担责。胜诉后凭借生效判决申请强制执行。
（三）法院执行时会查询雇主名下各类财产，采取查封、扣押、冻结等措施，再拍卖、变卖财产来赔偿。
（四）若雇主暂无财产，法院会终结本次执行程序，待其有财产时可随时申请恢复执行。
（五）若雇主恶意转移财产逃避赔偿，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。有前款规定情形的，人民法院裁定终结执行后，发现被执行人有可供执行的财产，可以随时请求人民法院执行。