在上海市加班工资多少钱一小时的这个问题无法回答，加班工资本身就是根据职工平时工资收入的1.5倍到3倍计算的，而职工平时的工资收入不可能由上海市政府部门统一规定，都是公司自行规定的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
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向法院起诉借款纠纷，立案不受借款金额限制，只要符合法定起诉条件，法院均会受理。起诉需满足以下条件：原告与本案有直接利害关系；被告明确；有具体诉讼请求、事...查看全文
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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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结论：中国无“恶意讨薪罪”，但讨薪时扰乱社会秩序等行为可能触犯相关罪名。法律解析：中国法律体系中确实不存在“恶意讨薪罪”这一罪名。然而在讨薪过程里，...查看全文
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结论：组织洗钱构成洗钱罪，会根据不同情形处以相应刑罚，单位犯洗钱罪也有对应的处罚。法律解析：依据法律规定，若为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪...查看全文
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1.民事纠纷判断不取决于涉案金额，而是基于平等主体间的人身和财产关系。只要是平等主体因民事法律关系产生矛盾，不论金额大小都是民事纠纷，像一元借款未还...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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