劳动合同到期后不续签有补偿，但此情形除外：单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务公司没有给我们签订劳动合同我们拖欠工资我们可以要到补偿金吗
老师，你好！成都地区经济补偿金平均工资，可以剔除病假月，核算平均工资吗
现在公司说公司这两年经营困难，要求以我解除劳动合同，也不给经济补偿，请问我要如何维权？
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
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法律分析：（1）非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同，这种口头协议是具有法律效力的，体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。（2）除了非全...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者有随时申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制；若劳动...查看全文
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法律分析：（1）老板拖欠工资，劳动者可依法要求补偿。当老板被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿...查看全文
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法律分析：（1）离婚协议补偿款诉讼时效遵循一般诉讼时效规定，时长为三年。起始时间从权利人知晓或应当知晓权利受损以及明确义务人之时算起。（2）以离婚协议约定...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退，补偿情况如下：-若用人单位是合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等，通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
公司宣布解散时，员工补偿需依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
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