律师解答
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1.用人单位拖欠工资,劳动者能要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬,逾期不付,单位要按应付金额50%~100%加付。2.劳动者应先向劳动行政部门...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资达一个月,劳动者能获得补偿金。用人单位未按时足额付酬,劳动者可解除合同,单位需支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个...查看全文
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法律分析:(1)离职后劳动者有权索要在职时拖欠工资的补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益,以保障劳动者的劳动所得不被侵害。(2)经济补偿有明确的计算标准,依...查看全文
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1.劳动仲裁裁决用人单位支付工资及补偿金,若其不履行,劳动者可在裁决生效后,向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要准备好申请书、...查看全文
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职,可获补偿金。法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者可解除合同,单位要支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,每满一年付...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先,可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法,如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下:首先,劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次,劳动合...查看全文
工伤期间休病假,工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...查看全文
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