律师解答
律师解答
法律分析:(1)用人单位拖欠工资,劳动者享有法定解除权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者有权解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的合法权益。(2)用人单...查看全文
律师解答
1.一般九级工伤员工主动辞职无经济补偿金,经济补偿金多在用人单位有过错,员工因此解除劳动合同的情况下支付。不过,这类员工主动辞职可获得一次性工伤医疗...查看全文
律师解答
1.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。需支付的情形有:劳动者因单位过错解约;单位提出解约并协商一致;单位经济性裁员等。2.经济补偿按劳...查看全文
律师解答
结论:婚姻中一方出轨,法律未明确补偿金额,无过错方离婚时可主张损害赔偿,金额需法院综合多因素判定。法律解析:在婚姻关系里,一方出轨后,无过错方在离婚时可主...查看全文
律师解答
法律分析:(1)公司虽非恶意拖欠工资,但只要存在未及时足额支付劳动报酬的情况,员工以此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年...查看全文
公司解散却不发放补偿金,劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其依法支付补偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
试用期内劳动者可以休长期病假。劳动者在试用期内与正式员工享有平等的权益。根据相关法律法规,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期间内,用人单位应按照规定支付...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先,可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法,如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文