特殊职务作品单位不享有署名权，特殊职务作品，署名权由作者享有，而著作权由单位享有。职务作品是指机关、社会单位、企业、事业单位的工作人员为完成该单位的工作任务所创作的作品。 【法律依据】 《中华人民共和国著作权法》第十六条，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。 有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励： (一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品; (二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。
你好我想问一下，我是被派遣到第三方工作，现在第三方倒闭，原单位不找我谈，我应该找原单位谈话吗
律师解答
结论：合同当事人在法定或约定情形下能单方面解除合同，解除时需通知对方，合同自通知到达对方时解除。法律解析：法定情形下，如因不可抗力无法实现合同目的，或一...查看全文
律师解答
结论：三方协议和劳动合同单位不一致时，签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签；已签劳动合同发现不一致可先沟通更正，用人单位拒绝可投诉...查看全文
律师解答
结论：员工受伤或被诊断为职业病后，单位需在30日内申请工伤认定，提交相关材料，特殊情况申请时限可延长，未按时申请费用由单位负担。法律解析：依据相关法律规定，...查看全文
律师解答
工作单位受伤应妥善处理以保障权益。首先要及时就医并保留医疗资料，这是后续处理的基础。之后让单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可自行...查看全文
律师解答
结论：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害用人单位应担责。法律解析：《中华人民共和...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！