劳动合同期满，单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
判决按照河北省统计部门公布的农林牧渔业年平均工资25%支付抚养费
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结论：支付现金时可通过开具收条、现场录音录像、找第三方证人并出具书面证言三种方式留证据，避免后续纠纷。法律解析：在现金支付场景中，这些留证方式有重要...查看全文
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1.未足额支付情况多样，涉及工资、货款等。劳动报酬未足额支付时，劳动关系存续不受仲裁时效限制；终止的，需在终止日起一年内申请仲裁，不服裁决可起诉。2.合同...查看全文
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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结论：违约金支付标准分约定和法定两种，有约定按约定但可调整，无约定按实际损失确定。法律解析：当合同有约定违约金时，一般按约定标准支付。不过若约定过分高...查看全文
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1.申请支付令追讨欠款需满足特定条件且按流程进行。条件包括债权人与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人、债权人请求给付金钱或有价证券且已到...查看全文
合同到期后若不想续签，一般不能直接离职。从法律角度来看，合同到期意味着劳动关系的一个阶段结束。虽然劳动者没有续签意愿，但仍需按照法定程序办理离职手续。首先，应...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
合同到期公司不续签的操作流程如下：首先，提前通知员工。在劳动合同到期前，公司应按照法律规定或合同约定的通知期限，以书面形式告知员工公司不再续签的决定。其次，办理...查看全文
关于劳动合同续签问题，根据现行法律法规，在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...查看全文
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