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企业要求重新签订劳动合同,劳动者需依据不同情形应对。若企业基于合理调整工作岗位、薪酬等正常原因,且新合同条款合理合法,劳动者可与企业协商,就变更内容...查看全文
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1.劳动争议官司宣判结果时间受程序影响有不同规定。仲裁程序中,仲裁庭受理仲裁申请后一般45日内结案,复杂情况可延长15日。2.诉讼程序里,简易程序案件法院...查看全文
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结论:有欠条打官司,立案费用按诉讼请求金额按比例分段累计交纳,无最低立案金额限制,符合起诉条件法院就会受理,打官司还可能涉及申请费等其他费用,律师费各地...查看全文
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1.打架官司律师费无固定标准,受案件性质、复杂程度和地区经济水平等因素影响。治安案件引发的简单民事赔偿诉讼,律师费可能几千元;涉及刑事责任辩护,全程委...查看全文
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结论:非书面形式订立劳动合同通常无效,建议订立书面劳动合同。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
若打官司时没有工资流水,可采取以下措施:首先,尝试收集其他能证明劳动关系及工资情况的证据。比如劳动合同,其明确约定了劳动报酬、工作岗位等关键内容,是劳动关系存在...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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