单位如果在休息日延长工作时间的，能用补休代替加班费。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。关于单位能用补休代替加班费的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
我2023年从1月份到12月份是单位交的保险，其中1月份的医保是自己交的请问我现在可以办理失业吗单位
你好，我想咨询一下上班时间手指骨折还缝了40针，我应该怎样相用人单位申
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1.加班费不一定当月支付。工资支付周期可由单位和劳动者依法约定，多数按月支付。若约定周期含加班费且不超一个月，需在周期内支付；超过一个月，则按约定周期...查看全文
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结论：从事特殊工种单位不办理相关手续，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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法律分析：（1）停工留薪期工资待遇保障：在职工工伤停工留薪期内，用人单位需保证职工原工资福利待遇不变，按月支付。这保障了职工在治疗休养期间的基本生活收入。...查看全文
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结论：单位谎报工伤，社保行政部门责令改正；骗取待遇会被责令退还并罚款，情节严重构成犯罪追究刑事责任；导致基金支付不应支付费用需赔偿，还可能使工伤保险缴费...查看全文
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结论：单位犯罪主要实行双罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；少数情况实行单罚制，只处罚直接负责的主管人员和其他直接...查看全文
若继承遗产流程中单位不愿意填写亲属信息，可采取以下措施。首先，应与单位进行充分沟通，向其详细说明填写亲属信息对于遗产继承流程的必要性与重要性，争取其理解与配合...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
通常情况下，周末加班一天可补休一天。依据现行劳动法律法规，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休。即劳动者在周末加班一天后，用人单位需安排其在后续适...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
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