法律分析认定加班事实可以参考考勤记录，一般在延长工作时间内工作就可以认定属于加班，但如果约定或规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示了未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资的决定，延长工作时间内工作不可以认定属于加班。认定加班后应支付劳动者相应的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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结论：串通投标造成直接经济损失五十万以上、违法所得十万以上、中标项目金额二百万以上、采取非法手段或两年内二次受罚又串通投标的构成犯罪；未达标准不...查看全文
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（一）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。（二）拿到工伤认...查看全文
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1.加班费不一定当月支付。工资支付周期可由单位和劳动者依法约定，多数按月支付。若约定周期含加班费且不超一个月，需在周期内支付；超过一个月，则按约定周期...查看全文
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1.国有资产特别重大损失无统一量化认定标准，不同领域和情形各有不同。2.企业国有资产领域，违规开展重大投资致国有资产重大减值等算特别重大损失。3.部分...查看全文
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1.借贷诈骗金额认定要结合行为性质和法律规定。以非法占有为目的，用虚构事实等手段骗借款，达到一定数额算犯罪。2.司法解释规定，诈骗公私财物三千元至一万...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
通常情况下，周末加班一天可补休一天。依据现行劳动法律法规，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休。即劳动者在周末加班一天后，用人单位需安排其在后续适...查看全文
延期交房时间的认定需综合考量多方面因素。首先，应以合同约定的交房日期为基准。若开发商未能在该日期交付房屋，便可能构成延期交房。对于具体的认定标准，一般按照合...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
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