单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
律师解答
用人单位拖欠工资致劳动者生病，赔偿问题分两方面。一是拖欠工资，劳动者有权要求单位足额支付，并按应付金额50%~100%加付赔偿金。可向劳动行政部门投诉或申...查看全文
律师解答
法律分析：（1）当消费者买到三无食品，依据相关法律，若商家生产或经营明知不符合食品安全标准的食品，消费者除损失赔偿外，还能要求价款十倍或损失三倍的赔偿金。（2）...查看全文
律师解答
法律分析：（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证实劳动关系和老板欠款事实，确保在诉讼中有足够的证据支撑诉求。（2）准备起诉状...查看全文
律师解答
公司物品被销售弄丢，赔偿方式要依具体情况而定。若销售故意或有重大过失导致物品丢失，需承担赔偿责任。首先要明确物品实际价值，有购买凭证按凭证金额确定，...查看全文
律师解答
法律分析：（1）劳动者与单位签订离职赔偿协议后，单位不支付赔偿金，协商是首要选择。清晰表明要求单位依协议支付，可能促使单位履行义务。（2）协商不成，向劳动监察部...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
一起喝酒后有人死亡，是否需承担赔偿责任需视具体情形而定。若存在以下情况，共同饮酒人可能需担责：一是明知对方不能饮酒仍劝酒，导致其因饮酒引发身体不适甚至死亡；二是...查看全文
遭受他人掌掴后，若欲获取最大赔偿，可参考以下步骤：首先，及时就医并保留相关诊疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，这是证明伤害存在及程度的关键证据。同时，务必留存...查看全文
被人打了一巴掌后，要求赔偿可按以下步骤进行：首先，及时就医检查，留存相关病历、诊断证明等资料，以确定身体是否有损伤及损伤程度，这是后续索赔的重要依据。其次，尽快向公...查看全文
合同续签3次后不再续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！