社保和医保的区别是：社保是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。医保单只指医保，是指社会医疗保险，是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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法律分析：（1）用人单位拖欠社保时，一般不能直接起诉，社保争议通常需先通过行政途径解决。劳动者可向当地社保经办机构投诉，该机构会责令用人单位限期缴纳或补足...查看全文
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用人单位拖欠工资致社保断缴，劳动者可这样做：首先，和单位协商，让其支付工资并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付与补缴，逾...查看全文
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法律分析：（1）社保是国家强制的社会保障制度，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定责任，不能通过约定免除。（2）员工主动要求公司停交社保的约定违反法律强制...查看全文
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法律分析：（1）即使没有合同和社保，申请仲裁也是有效的。仲裁机构主要看是否存在事实劳动关系，而非仅依据书面合同。（2）可证明劳动关系的证据多样，如工资支付记录...查看全文
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1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和试用期没交社保的事实。2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求（比如补缴社保）、事实理由。3.向单位所在...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
不动产权证与房屋买卖合同存在诸多区别。不动产权证是对特定房屋所有权及该房屋占用范围内土地使用权的统一登记凭证，它明确了房屋产权的归属及相关权益状况，具有权...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公...查看全文
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