公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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结论：工伤赔偿标准因工伤情况不同而有差异，涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇等方面。法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工...查看全文
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结论：员工因重大失误造成单位损失，赔偿标准依劳动合同约定、单位合法制度确定，无约定则赔实际损失，赔偿要考量员工情况，月扣除额不超月工资20%，单位需举证。法...查看全文
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结论：女方起诉离婚赔偿，要先收集对方法定过错证据，起草起诉状，向有管辖权法院立案，之后等待开庭，开庭举证阐述诉求，法院审理判决，若胜诉对方不履行可申请强制执...查看全文
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结论：外资企业支付“N+1”补偿不一定是恶意赔偿，符合法定情形支付属合法行为，无法定情形故意以此掩盖违法解除才可能构成恶意。法律解析：“N”代表经济补偿，...查看全文
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股东借钱给公司却无证据，可按以下办法解决：一是收集间接证据，像公司财务报表有借款记录、内部会议纪要提及借款，或相关邮件、聊天、短信记录能体现借款合意，...查看全文
在工作期间生病，公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致，根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司需承担相应责任，比如安排职业...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限...查看全文
工作中因脑溢血死亡，其赔偿标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
公司破产时，法定代表人通常不直接承担公司债务。公司作为独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是公司的代表，负责公司的日常经营管理等工作...查看全文
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