协议终止劳动合同是有经济补偿金的，很多时候，所谓的协议终止其实就是公司要单方面的和员工终止劳动合同，比如公司认为在劳动关系方面的投资过大，就无缘无故的想要和员工解除劳动合同，类似于这种情况，还是应该按照员工在本单位的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。
请问考勤疑似使用模拟定位打卡，再加上我写的检讨书，公司要解除劳动合同是否合法
律师解答
1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
律师解答
终止协议常见方式如下：1.约定终止：协议中写明特定情形发生时终止，情形出现协议即终止。2.协商终止：双方沟通达成一致，签订终止协议，明确权利义务终结。3.法定...查看全文
律师解答
1.土地协议拆迁需拆迁方与被拆迁人协商达成协议，满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件的协议才有效。这能保障双方在公平、合法的基础上完成拆迁...查看全文
律师解答
1.签了不合理协议可起诉。协议显失公平，像一方利用对方困境或使其缺乏判断能力而签订的，受损方有权请求撤销。2.若协议是受欺诈、胁迫签订，违背真实意愿，受...查看全文
律师解答
1.离婚协议是夫妻自愿离婚时，就子女抚养、财产及债务处理协商一致的书面协议，能明确双方权利义务，减少离婚后纠纷。2.离婚协议在办理离婚登记后生效，只签协...查看全文
竞业限制协议的期限，在现行有效的法律法规框架下有着明确规定。一般而言，竞业限制协议的期限最长不得超过二年。这是为了在保护用人单位商业秘密等合法权益与保障劳...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！