单位须具备以下特征才能成为单位犯罪的主体：
第一，合法性，即必须是依法成立或经有权机关批准合法存在的组织。
第二，组织性，即具有一定的组织结构形式。
第三，独立性，即具有独立支配的资产或资金，能独立从事民事、经济活动，有独立承担法律责任的能力。
【法律依据】
《刑法》第三十条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
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1.我国刑法无“盗窃单位固定资产罪”，盗窃单位固定资产通常按盗窃罪处理。2.盗窃罪量刑取决于盗窃数额和情节。盗窃公私财物数额较大，或有多次盗窃等情形，...查看全文
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1.单位虚假诉讼时，律师是否担责视情况而定。若律师明知虚假仍参与策划、提供帮助，需担责。2.责任包括民事赔偿，即与单位连带赔偿他人损失；行政处罚，如被司法...查看全文
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法律分析：（1）合同的效力判定并不取决于合同份数由哪方持有，关键在于是否满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公...查看全文
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1.保留证据：留存借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的材料。2.友好协商：和欠款人沟通，告知还款义务，协商时可录音。3.发送催款函：协商无果，发函要求对...查看全文
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法律分析：（1）在劳务派遣关系里，用人单位一般是指用工单位，不过拖欠工资的责任主体通常为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位和劳动者签订了劳动合同，按月支付...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
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