济南工伤鉴定9级辞职是可以得到赔偿的；解除劳动关系之后，还可以要求一次性伤残就业补助以及一次性医疗补助，一次性伤残就业补助由用人方支付，一次性医疗补助由社保支付。因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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（一）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。（二）拿到工伤认...查看全文
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（一）对于员工来说，要清楚自己的原工资福利待遇计算方式。若工作满12个月，以工伤前12个月平均月缴费工资为标准；若不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计...查看全文
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（一）及时向单位说明情况并提供相关材料：工伤假期结束无法上班，要向单位告知情况，同时提供医疗机构诊断证明、休假建议等，以此申请延长停工留薪期。（二）申请延长...查看全文
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结论：辞职满30天单位仍不让走，劳动者可自行离职；无提前通知证据可补救；单位扣发工资可投诉或仲裁维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提...查看全文
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若用人单位故意拖欠工资，劳动者索赔方式如下：1.先与单位协商，要求支付工资并依法赔偿。2.协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。3.还能...查看全文
在因家庭暴力导致离婚的情况下，无过错方有权要求赔偿。家庭暴力属于法律规定的可请求损害赔偿的重大过错情形。依据相关法律，若一方存在家庭暴力行为，另一方作为无过...查看全文
一起喝酒后有人死亡，是否需承担赔偿责任需视具体情形而定。若存在以下情况，共同饮酒人可能需担责：一是明知对方不能饮酒仍劝酒，导致其因饮酒引发身体不适甚至死亡；二是...查看全文
遭受他人掌掴后，若欲获取最大赔偿，可参考以下步骤：首先，及时就医并保留相关诊疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，这是证明伤害存在及程度的关键证据。同时，务必留存...查看全文
被人打了一巴掌后，要求赔偿可按以下步骤进行：首先，及时就医检查，留存相关病历、诊断证明等资料，以确定身体是否有损伤及损伤程度，这是后续索赔的重要依据。其次，尽快向公...查看全文
合同续签3次后不再续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳...查看全文
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