工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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结论：日结工资者受伤赔偿，若与单位构成劳动关系按工伤处理，若不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。法律解析：当与单位构成劳动关系时，受伤属于工伤范畴。...查看全文
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结论：未成年生孩子后遗弃致孩子死亡，遗弃者需承担刑事责任和侵权责任，赔偿包括丧葬费等合理费用，民事赔偿一般由监护人承担，实际赔偿依具体情况而定。法律解...查看全文
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结论：刑事附带民事赔偿范围限于因犯罪行为遭受的物质损失，精神损失不在此列，主张精神损害赔偿可在刑事诉讼终结后另行提起民事诉讼。法律解析：依据《中华人...查看全文
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结论：人身伤害10级赔偿金额需结合具体案情确定，包含多项赔偿项目，各项目计算方式不同。法律解析：人身伤害10级赔偿涉及多个项目，残疾赔偿金按受诉法院所在地...查看全文
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结论：用人单位为职工缴纳工伤保险，按规定流程认定工伤后，工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用；未缴纳工伤保险，用人单位需按标准支付费用，拒不支付职工可...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
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