在安徽省经济纠纷的仲裁收费标准要根据具体情况分析，主要取决于争议金额，如果争议金额在10万元以下，仲裁机构收取5%的仲裁费，最少是20元，争议金额在10万元到50万元的，仲裁费是500元，如果争议金额在50万元以上，仲裁费是2100元。
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结论：拖欠装修款一般通过民事诉讼解决，若属于劳动关系范畴内的装修工资拖欠，劳动仲裁通常能更快解决问题。法律解析：劳动仲裁适用于劳动关系中的劳动争议，而...查看全文
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1.仲裁期间工资发放数额需依不同情形确定。若劳动者正常出勤提供劳动，用人单位要按劳动合同约定标准支付工资；若因用人单位违法解除合同等原因致劳动者无...查看全文
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结论：未签劳动合同超过仲裁时效仍可申请仲裁，仲裁机构会受理，但对方以超时效抗辩时，诉求可能不被支持，可衡量时效中止、中断情形再决定是否申请。法律解析：劳...查看全文
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结论：人事争议仲裁管辖有不同规定，中央机关及所属事业单位人事争议由对应仲裁委员会处理，地方按属地管辖原则由相应仲裁委员会处理，军队聘用单位与文职人员...查看全文
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结论：未签合同受伤申请劳动仲裁，需先收集证明劳动关系及受伤情况的证据，再向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按流程参与仲裁，对结果不服可向法院起诉。...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
工作两年零三个月被辞退，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
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