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结论:员工工伤期间被开除,用人单位通常要支付赔偿,员工可协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。法律解析:依据法律,职工因工作受事故伤害或患职业病需...查看全文
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结论:无合同被开除,劳动者可收集证据与单位协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。法律解析:依据《中...查看全文
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结论:一般单位以打架为由开除员工无补偿金,但规章制度未明确打架属严重违纪或制定程序不合法时,单位开除员工构成违法解除,员工可要求支付赔偿金。法律解析:...查看全文
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结论:做私活被公司开除是否有赔偿取决于具体情况,若公司依规合法解除则无需赔偿,若违法解除员工可要求支付赔偿金。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论:员工收贿赂被开除通常无补偿金,但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者存在严重违...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需支付赔偿。但若是违法解除,根据《劳动合同法》规定,应按经...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时,单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的,用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
在劳动关系中,存在老板期望员工主动离职但又不采取开除举措的情形。老板若有此想法,可通过多种策略达成目的。首先,可适当增加员工工作量,使工作负荷超出其正常承受范...查看全文
公司开除老员工是否需支付赔偿,需视具体情形而定。若公司开除老员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形,如老员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大...查看全文
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