企业不交保险，属于社保的，劳动者自动离职证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
律师解答
国有企业国家工作人员的认定是复杂过程，需结合法律规定与具体情况综合判断。依据法律，国家机关、国有公司等委派到国有控股、参股公司从事公务的人员，以及...查看全文
律师解答
法律分析：（1）离职后是可以申请劳动仲裁的，且劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这保障了劳动者在一定时间内维护自身权...查看全文
律师解答
法律分析：（1）企业拖欠工资一个月，劳动者维权途径多样。协商是首要选择，在协商过程中保留相关证据，为后续维权做准备。（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方...查看全文
律师解答
法律分析：（1）当离职手续办好后公司仍拖欠工资，与公司协商是较为温和的解决方式，能了解拖欠工资原因并明确表达支付要求。（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有...查看全文
律师解答
法律分析：（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。离职3年大多已超出此仲裁时效，一旦对方以时效进行抗辩，仲...查看全文
若开车不慎将人撞伤，走保险流程如下：首先，立即停车并保护现场，这是后续处理的基础。同时，积极救助伤者，避免伤势恶化。随后，拨打122报警并向自己的保险公司报案，准确告知...查看全文
撞人后肇事者离开现场，保险理赔流程如下：首先，被保险人应立即向保险公司报案，详细说明事故发生的时间、地点、经过及对方情况等关键信息。报案时需确保信息准确，以便保...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
意外撞死人后，保险公司是否全额赔偿需视具体情况而定。若被保险人购买了足额的相关保险，在符合保险条款约定的前提下，保险公司有可能进行全额赔偿。比如购买了足额的...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！