没有签订劳动合同，员工离职按以下流程处理：需要提前通知的提前通知单位；按约定完成工作交接；办结工作交接时支付经济补偿金；劳动合同解除时出具离职证明，结算工资；在劳动者离职之日起十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，员工离职仍然需要遵守相关法律规定。
我是跑站点外卖的骑手，我提前通知站点离职，我在离职当天要求结算工资，站点不同意，我能要求当天结算吗
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法律分析：（1）证据收集是处理此类问题的基础，录音、聊天记录等能作为证明老员工说坏话造成不良影响的有力材料。这些证据对于后续判定其行为性质至关重要。（2）...查看全文
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1.公司涉赌时，老板和员工的处理要根据实际情况判定。若老板是赌博犯罪的组织者、领导者，会涉嫌开设赌场罪或赌博罪，不同罪名对应不同刑罚，开设赌场罪情节一...查看全文
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法律分析：（1）通常而言，离职一年后申请劳动仲裁，大概率已超出仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，离职后当事人往往知...查看全文
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员工离职后收走客户货款，构成不当得利或职务侵占，侵害公司财产权益。1.收集证据：收集员工与客户的交易记录、货款支付凭证、离职证明等，证实员工离职后无权...查看全文
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1.公司发现员工收回扣，应依据情节轻重采取不同处理方式。若情况较轻，可按内部规章制度处理；若达到一定数额涉嫌犯罪，要走法律程序。2.对于情节较轻的情况，公...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
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