企业应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同除非全日制用工外，必须采用书面形式签订。
律师解答
员工是否为公司贿赂行为担责取决于其主观状态。若员工对款项用于贿赂不知情，无主观故意，通常无需担责。若员工知晓款项用于贿赂并积极参与实施，就可能要承...查看全文
律师解答
法律分析：（1）员工意外身亡属于工亡情况时，若用人单位未给员工缴纳工伤保险，依照规定，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准向员工家属支付费用，这些费用涵盖丧...查看全文
律师解答
法律分析：（1）一般情况下，企业承担主要责任。企业需为员工缴纳工伤保险，当员工在工作时间和场所内，因工作受伤且符合工伤认定条件，若企业未缴纳工伤保险，要按工伤...查看全文
律师解答
法律分析：（1）企业拖欠员工工资，在劳动行政部门责令限期支付后，若逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。这是法律对企业恶意拖...查看全文
律师解答
公司向员工借款用作周转资金一般可行，这在法律上属民间借贷，但需依法依规进行。合法借款时，公司与员工应签订书面合同，明确借款金额、用途、利息、还款时间...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！