公司商业秘密保护的注意事项如下：1、设立管理和监控机构。2、建立和完善规章制度。3、严格控制接触范围。4、加强重点部位监控与管理。5、积极推行契约管理。6、提高技术监控手段。【法律依据】《反不正当竞争法》第三条，各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和条件。国务院建立反不正当竞争工作协调机制，研究决定反不正当竞争重大政策，协调处理维护市场竞争秩序的重大问题。
我已经和公司解除劳动合同，但是我已签了解除合同，我还能仲裁嘛，能成功吗？
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1.公司发现员工收回扣，应依据情节轻重采取不同处理方式。若情况较轻，可按内部规章制度处理；若达到一定数额涉嫌犯罪，要走法律程序。2.对于情节较轻的情况，公...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁裁决生效后，公司有义务按照规定期限履行裁决内容。若公司不执行，劳动者有权利通过法律途径维护自身权益，即向人民法院申请强制执行。（2）申...查看全文
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法律分析：（1）当离职手续办好后公司仍拖欠工资，与公司协商是较为温和的解决方式，能了解拖欠工资原因并明确表达支付要求。（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有...查看全文
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贿赂公司员工达到一定标准构成犯罪。为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位工作人员财物且数额较大，会构成对非国家工作人员行贿罪。个人行贿数额达...查看全文
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1.公司申请破产后债务按法定程序处理，先向法院申请，法院受理指定管理人接管公司财产事务，管理人清查评估资产。债务清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债...查看全文
公司若调离工作地点，劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先，需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自调离，劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
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