职代会提案加班工资的计算，是需要根据劳动者加班的时间以及劳动者的基本工资水平来确定的。需要注意的是，在确定加班工资的计算基数时，一般是根据双方当事人的约定来确定的，此时一般是根据劳动合同的约定的来确定的。
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1.工厂欠薪可通过多途径解决。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情况下向公安机关报案都是可行办法。2.解决措施和...查看全文
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1.农民工资起诉到法院的速度受多种因素影响。证据充分、事实清晰的案件走简易程序或小额诉讼程序，一般三个月可审结，小额诉讼程序还一审终审。而案件复杂...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。2.法律未明确规定拖欠多久可仲裁，只要单位没及时足...查看全文
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结论：劳动关系中工资认定要综合多方面因素，包括工资组成、合同约定、实际发放记录等，低于最低工资标准按标准认定，单位需做好工资支付记录。法律解析：工资的...查看全文
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工地拖欠工资，可通过多种快速且有效的途径解决。1.协商解决是首选，与用人单位沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录等证据，为后续维权留痕。2.若协商不成，...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
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