工厂倒闭员工补偿标准是:员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿,但是是有上限的,最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的,可以向劳动局申请仲裁解决。
昨天喝多了今天给公司l计请假不批网上已经申请假条了还要我去写纸质假条
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法律分析:(1)公司报假工伤是骗取工伤保险待遇的恶劣行为。社会保险行政部门会责令公司退还已骗取的工伤保险金,并根据规定,处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款...查看全文
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1.集资诈骗公司员工取保候审要符合法定条件。可能判管制、拘役或单独用附加刑的,能申请。2.可能判有期徒刑以上,但取保没社会危险性的;或患重病、生活不能...查看全文
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法律分析:(1)从法律规定来看,工资需按照劳动合同约定支付,绩效工资作为工资一部分,若无正当理由被用人单位扣减,这就构成了未足额支付劳动报酬的情况,员工有权申...查看全文
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(一)若员工存在过错,像严重违反饭店规章制度等情况,饭店辞退无需支付补偿。此时饭店要留存好员工违规的相关证据,如书面警告、违规记录等。(二)若是饭店经济性...查看全文
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法律分析:(1)公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定义务,其计算依据员工在本单位的工作年限。工作年限的计算规则明确,满一年对应一个月工资,六个月以上不满一年...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
公司注销后,法人通常不能再以该公司法人身份被起诉。在公司注销登记后,法人资格消灭,公司的民事主体资格不复存在。一般情况下,诉讼主体资格也相应丧失。然而,存在特殊...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中,“N”指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文
公司解散却未给予赔偿,劳动者可通过以下方式维护自身权益:首先,与公司进行协商。明确表达自身诉求,依据相关法律法规,要求公司按照规定支付应得赔偿。详细说明赔偿的计...查看全文
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