劳动合同到期，若因劳动者个人原因未续签的，用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位不愿续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期未续签按照什么标准赔偿的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
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结论：劳动合同到期后通常失效，但在劳动者继续工作且单位未异议、员工处于特殊情况等特殊情形下可能继续有效。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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结论：申请工伤赔偿金到账时间不确定，受工伤认定、劳动能力鉴定、单位配合度及是否需仲裁诉讼等因素影响。法律解析：申请工伤赔偿金要先完成工伤认定和劳动...查看全文
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结论：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害用人单位应担责。法律解析：《中华人民共和...查看全文
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结论：赔偿在一定程度上可减轻刑事责任，但并非必然，最终量刑由法院综合判定。法律解析：积极赔偿被害人经济损失并取得谅解属于酌定量刑情节。在司法实践里，犯...查看全文
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结论：人身损害赔偿律师收费无固定标准，有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种方式，实际收费可协商并需签订书面合同明确相关事项。法律解析：在人...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
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